Новое в Трудовом кодексе РФ

1 января 2019 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ.
 
Теперь у работников есть гарантии получить дополнительные оплачиваемые выходные дни при прохождении диспансеризации.
 
В Кодекс ввели новую статью 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», в соответствии с которой работники организаций всех форм собственности при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
 
Такое освобождение от работы организация или ИП - работодатель должен предоставлять один раз в три года на один рабочий день. При этом за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
 
Для получения такого дополнительного выходного для прохождения диспансеризации работник должен написать письменное заявление на имя руководителя. Конкретный день (дни) прохождения диспансеризации будет определяться отдельно по соглашению между работником и работодателем в соответствии с рабочим процессом.
 
Также в новой статье ТК РФ предусмотрено, что:
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

photo

photo

photo

photo

Портал

photo

Портал МСП

photo

photo

Календарь событий

photo

photo

Видео-блог

photo

photo

photo

photo