У предпринимателей иногда возникают ситуации, когда сотрудников приходится привлекать к работе сверх установленного графика, например, в сезон пикового спроса, при выполнении срочных заказов или завершении значимых проектов.
Чтобы не столкнуться с трудовыми спорами и претензиями инспекции, работодателю необходимо грамотно оформить переработку и правильно рассчитать выплаты.
